干了半年没签劳动合同离职，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，员工仅能提供同事口头证言，无法提供工资流水、考勤记录等书面证据，劳动仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致双倍工资诉求被驳回；
2. 仲裁时效风险：例如，员工离职后1年零2个月才申请仲裁，超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，公司若提出时效抗辩，员工的诉求将无法得到支持。
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干了半年没签劳动合同离职，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未保留证据直接离职：若未收集工资记录、工作证明等证据，离职后主张双倍工资时可能因缺乏劳动关系证明而败诉；
2. 主动放弃双倍工资权利：若在离职时与公司签订“自愿放弃双倍工资”的协议，可能导致后续无法维权；
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误，建议你及时咨询律师，制定合理的维权策略。
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干了半年没签劳动合同离职，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司主张已签合同但员工丢失：若公司提供劳动合同复印件（声称原件被员工丢失），而员工无法证明合同系伪造，可能导致双倍工资诉求不被支持；
2. 员工因个人原因拒绝签合同：若公司能证明曾多次要求员工签合同，但员工因自身原因拒绝（如担心约束），则公司无需支付双倍工资；
3. 公司愿意补签劳动合同：若离职前公司主动补签劳动合同，员工仍可主张补签前的双倍工资，但补签行为可能影响协商的态度和结果。
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针对干了半年没签劳动合同离职主张双倍工资的诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条提供法律支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 员工干了半年，即用工时间超过1个月不满1年，符合该条款的适用条件。公司未依法签订劳动合同，违反了法律规定的强制缔约义务，因此员工在离职时有权要求公司支付从第2个月到第6个月共5个月的双倍工资差额。

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