签合同干一个月辞职是否有工资，需看工资支付的法律依据与实际操作。
根据法律，签合同后工作一个月辞职，劳动者有权获得相应工资：
1. 正常提供劳动的，按实际工作天数支付工资；
2. 提前通知解除合同的，仍需支付工资；
3. 未履行通知义务的，单位可依法扣减损失，但不得无故拖欠；
4. 双方约定合法的工资支付条件，按约定执行；
5. 单位克扣或拖欠工资的，劳动者可依法维权；
6. 试用期拒付工资的，需符合法定或约定条件，否则仍应支付。
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签合同干一个月辞职是否有工资，需结合法律条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”只要提供了劳动，单位就需支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：试用期工资不得低于相同岗位最低档工资、约定工资的80%或当地最低工资标准。若试用期辞职，单位需按实际工作天数支付不低于法定标准的工资。
《工资支付暂行规定》第九条指出：“解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。”因此，劳动者辞职后，单位需依法结清工资。
综上，签合同干一个月的劳动者，只要履行了劳动义务，单位就应依法支付工资，不得无故拒付。
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签合同干一个月辞职时，需注意以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后一年内未主张权利，可能丧失胜诉权（如某员工离职1年半后申请仲裁，法院可能不予支持）。
2. **证据链断裂风险**：无法提供劳动合同或出勤记录的，单位可能否认工作天数，导致工资主张失败（如仅口头协议工作一个月，离职后无书面证据难以追讨）。
3. **工资标准争议风险**：劳动合同未明确约定工资标准的，可能难以主张合理工资（如口头约定月薪8000元但无书面记录，单位仅认可5000元，引发争议）。
建议劳动者注重证据保存，及时主张合法权益。
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签合同干一个月辞职时，工资处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. **单位主张未履行通知义务**：若未提前通知或未按约定通知，单位可能拒付或扣减工资，劳动者需举证已履行通知义务。
2. **存在工资结算协议**：若双方协商签署协议并注明“工资已结清”，后续再主张工资可能不被支持。
3. **单位破产或资金困难**：单位无力支付时，即使劳动者胜诉，也可能面临执行难，工资回收存在不确定性。
这些情况会影响工资支付的合法性、金额和实现可能，建议处理前充分评估并咨询我为您提供解答。

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