公司发工资延迟的处理会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 不可抗力导致延迟：如公司所在地发生地震、洪水等严重自然灾害，致使公司无法正常运营或筹集资金发放工资，这种情况下延迟发工资可能不违法。因不可抗力是法定免责事由，公司在影响消除后应及时支付工资，且无需承担额外赔偿责任。
2. 经营困难协商一致延迟：公司经营困难、资金周转紧张时，若已与工会或职工代表充分协商，并获员工一致同意延迟支付，可合法延迟。但需签订书面协议，明确延迟时间和后续支付安排，保障员工知情权与同意权。
3. 节假日/休息日顺延：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。若公司原发薪日为节假日/休息日，在节假日前最近工作日发放即合规，此“延迟”属合理顺延，不违法。
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公司发工资延迟的原因多样，合法性需具体分析：
1. 不可抗力情形：若公司因自然灾害、战争等不可抗力导致资金链断裂，无法按时支付工资，延迟可能合法，但需在不可抗力消除后及时支付。
2. 经营困难协商延迟：公司因生产经营困难、资金周转受影响，且已与工会或职工代表协商一致，获员工谅解并约定新支付日期，延迟发工资合法。
3. 非正当理由延迟：若公司无上述特殊情况，仅因内部管理混乱、故意拖欠或其他非正当理由延迟发工资，则违反法律法规，属于无故拖欠。
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公司发工资延迟可能给员工带来法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，公司2023年1月延迟发工资，员工2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，员工将无法通过仲裁维权。
2. 经济损失风险：员工因工资推迟发放面临经济压力，如需偿还房贷、车贷等固定支出，延迟发薪可能导致无法按时还款，产生逾期利息和违约金，造成经济损失。
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判断公司发工资延迟是否合法，可依据相关法律法规：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在约定日期支付，遇节假日/休息日提前至最近工作日支付，至少每月支付一次”。若公司无法定特殊情形且未与员工协商一致，延迟发工资即违反上述规定，属无故拖欠，员工有权要求支付拖欠工资。

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