针对您“试用期3个月没转正，被延长1个月后仍未得到转正通知”的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”您的试用期原约定为3个月，若劳动合同期限在三年以下，3个月试用期可能已超过法定上限（如合同期限1-3年，法定试用期上限为2个月）；即使合同期限三年以上，公司延长1个月试用期也属于“二次约定试用期”，违反法律规定。因此，公司延长试用期的行为无效，您有权要求按正式员工待遇执行。
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针对您“试用期3个月没转正，被延长1个月后仍未得到转正通知”的问题，首先需要明确您的核心权益是否受损。以下为您分析不同情况的处理方式：试用期3个月未转正且延长1个月后仍无通知，可能涉及违法延长试用期或未依法转正，您有权维护自身权益。1.若劳动合同约定试用期为3个月，且您试用期内表现符合公司转正标准：公司延长1个月试用期的行为违法，您可主张该延长约定无效，要求按正式员工待遇补足工资差额。2.若公司能证明您试用期内未达到转正考核标准：需提供书面考核记录和不合格依据，否则延长试用期或不转正的行为无法律依据。3.若公司未明确告知您未转正的原因：您可要求公司出具书面说明，若公司无法提供合理理由，视为您已自动转正，需享受正式员工待遇。
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针对您“试用期3个月没转正，被延长1个月后仍未得到转正通知”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同约定了弹性试用期：若劳动合同中明确约定“试用期根据员工表现可延长1个月（但总试用期不超过法定上限）”，且您签字确认，同时公司能证明您未达到转正标准，则延长试用期可能有效。例如：劳动合同期限为3年（法定试用期上限6个月），约定试用期3个月，延长1个月后总试用期为4个月，未超过法定上限，且公司提供了您未达标的考核记录，此时延长行为合法。2.公司因客观情况延迟转正流程：若公司因重大经营调整（如合并、重组）导致转正流程暂停，且已书面告知您，属于合理延迟。例如：公司正在进行部门整合，所有员工的转正流程推迟1个月，且公司已发内部通知说明情况，此时您需等待流程恢复后再处理转正事宜。3.您与公司协商一致延长试用期：若您因个人原因（如生病请假导致工作考核未完成）主动与公司协商延长1个月试用期，并签订书面协议，且总试用期未超过法定上限，则延长行为有效。
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针对您“试用期3个月没转正，被延长1个月后仍未得到转正通知”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资待遇损失风险：若公司违法延长试用期，您在延长的1个月内仍按试用期工资标准领取报酬，可能低于正式员工工资（试用期工资不得低于正式工资的80%），造成工资差额损失。例如：您正式工资为5000元，试用期工资为4000元，延长的1个月公司仍按4000元支付，您将损失1000元工资差额。2.社保权益受损风险：部分公司可能以试用期未结束为由，未按正式员工标准缴纳社保（如降低缴费基数），导致您的社保权益受损。例如：公司按试用期工资4000元缴纳社保，而正式工资5000元对应的社保缴费基数更高，您的养老保险、医疗保险等权益将受到影响。

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