试用期未交社保公积金时，员工常出现以下错误操作：
1. 自愿放弃缴纳社保公积金：部分员工与用人单位签订“自愿放弃协议”，但该协议违反法律强制性规定，属于无效约定，员工仍需承担无法享受社保待遇的风险。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对试用期未交社保公积金的问题，可依据以下法律条款进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期属于用工期间，用人单位未在30日内办理社保登记的，违反上述法律规定。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”试用期未办理公积金缴存登记的，同样违法。因此，用人单位需为试用期员工补缴社保和公积金。
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试用期内用人单位未缴纳社保公积金的，员工有权要求补缴。以下分情况说明不同情形的处理方式：
1. 若存在用人单位已建立劳动关系但未在30日内办理社保登记的情况：员工可要求用人单位补缴试用期内的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时用人单位需承担滞纳金。
2. 若存在用人单位未办理公积金缴存登记的情况：员工可要求用人单位补缴试用期内的住房公积金，住房公积金管理中心可对用人单位处以罚款。
3. 若存在用人单位以“试用期未转正”为由拒绝缴纳的情况：该理由不成立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需依法补缴。
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试用期未交社保公积金可能引发以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：例如，员工在试用期内生病住院，因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，导致个人承担全部医疗开支；或试用期内发生工伤，因未缴纳工伤保险，工伤赔偿费用需由用人单位全额承担，但用人单位可能拒绝支付。
2. 公积金贷款资格影响风险：员工在购房时，若因试用期未缴纳公积金导致缴存年限不足，无法申请公积金贷款，只能选择商业贷款，增加购房成本。例如，某员工试用期3个月未缴纳公积金，导致缴存年限差3个月，无法享受公积金贷款的低利率优惠。

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