未签劳动合同赔付双倍工资是合法的。根据相关法律规定，劳动者在特定情形下有权要求用人单位支付双倍工资： 1. 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资； 2. 用人单位违法不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资时，需注意以下法律风险： 1. **诉讼时效风险**：双倍工资请求仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算。例如，劳动者工作两年后离职，第三年才主张双倍工资，已超时效，请求可能不被支持； 2. **证据链风险**：缺乏劳动关系证明（如工资记录、工作证等）会导致请求被驳回。如仅靠同事口头证言，而无书面证据，且用人单位否认劳动关系时，仲裁机构可能因证据不足驳回诉求。
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未签劳动合同赔付双倍工资可能受特殊情形影响： 1. **用人单位已尽协商义务但劳动者拒签**：若用人单位能提供书面通知、沟通记录等证明其曾协商签约，而因劳动者原因未签订，可减轻或免除双倍工资责任； 2. **劳动者拒绝签订且用人单位已终止劳动关系**：用人单位若有证据证明劳动者拒签书面合同，且已书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。
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未签劳动合同赔付双倍工资的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 该条款明确，用工满一个月不满一年未签书面合同，或应签无固定期限合同却未签的，劳动者均有权主张双倍工资，故未签劳动合同赔付双倍工资合法。

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