您当月21号辞职，公司是否应缴纳当月社保，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”及第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力不得缓缴、减免；职工社保费由用人单位代扣代缴，且需按月告知本人明细。”您21号辞职仍属当月“用工期间”，只要当月提供了劳动，公司就应按实际工作天数比例缴纳当月社保。上述条款明确，用人单位为在职职工缴纳社保是法定义务，只要存在劳动关系且职工提供劳动，公司不得因工作天数少（除非当地有特殊最低天数且您未达）而免除义务。因此，您21号辞职，公司一般应当缴纳当月社保。
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您当月21号辞职后，社保缴纳需避免以下常见错误：1、默认公司自动缴纳：部分员工误以为当月工作过就一定缴纳，不主动确认，社保断缴后难补缴，影响购房、落户等社保连续要求。2、未及时查询状态：辞职后未在规定时间内查询社保缴纳情况，公司未缴也未及时发现，延误维权时机，增加维权难度。3、轻易放弃维权：得知公司未缴社保时，因流程复杂或金额小放弃维权，实则社保断缴影响医保报销、养老金计算等长远权益，且公司未依法缴纳属违法行为，员工有权依法要求补缴。若发现公司未缴且沟通无果，建议及时联系我为您解答具体维权步骤，保障社保权益。
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您当月21号辞职，公司是否缴纳当月社保，主要看实际工作天数、当地社保政策及公司规定：通常，若21号辞职且当月实际工作天数超一定比例（一般15天以上或工作日一半以上），公司应缴纳社保。若工作天数达到或超过当地社保机构规定的最低缴纳天数（如部分地区15天），公司有义务缴纳，个人部分仍从当月工资中扣除。若未达最低天数，公司可能不缴纳，您需自行以灵活就业人员身份补缴或由新单位续缴。若公司有特殊规定（如无论工作天数多少，当月在职即缴），即使21号辞职也应缴纳；反之，若规定工作未满整月不缴，需注意该规定不得违反当地法规。
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您当月21号辞职，若公司未按规定缴纳社保，可能面临以下法律风险：1、员工社保权益受损：公司以“21号辞职、工作未满整月”为由拒缴社保，会导致您当月断缴。例如，医保报销可能无法享受，医疗费用需自付；或影响社保连续性，阻碍购房、积分落户等需连续年限的事项。2、公司行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款。若您投诉，公司可能被责令补缴并面临罚款。

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