您工作期间被药水弄伤脚可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若您未及时收集证据（如监控被覆盖、同事不愿作证），可能因证据链断裂无法认定工伤。例如，某员工被药水弄伤后未保存监控，雇主否认其在工作时间受伤，最终因缺乏证据未被认定为工伤。
2. 诉讼时效风险：若您未在事故发生后1年内申请工伤认定，将失去申请资格。例如，某员工受伤后未重视，1年后才申请，社保部门以超过时效为由驳回申请。
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您工作期间被药水弄到脚上导致脚肿、起水泡的情况，首先需要明确是否符合工伤认定条件。以下为您分析不同情形下的认定结果：
1. 若您是在工作时间、工作场所内，因从事本职工作接触药水导致脚部受伤，应当认定为工伤。
2. 若您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备药水）或收尾性工作（如清理药水工具）时被药水弄到脚，也属于工伤范畴。
3. 若您是因个人原因（如私自玩耍药水）导致受伤，或受伤时不在工作场所、非工作时间，则可能不被认定为工伤。
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您工作期间被药水弄伤脚后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视及时报告：部分伤者因担心影响工作未立即告知雇主，导致雇主否认工伤事实，增加认定难度。
2. 擅自使用偏方处理：如涂抹牙膏、酱油等，可能加重伤情或导致感染，影响医疗记录的专业性，不利于工伤认定。
3. 放弃收集证据：未保存监控、证言等材料，若雇主不配合，将因缺乏证据无法证明工伤。
若您已出现上述错误，建议尽快弥补，必要时可向律师咨询补救措施。
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您工作期间被药水 的情况可能存在以下特殊情形：
1雇主不承认 工伤：若雇主否认您的受伤与工作有关，可能拒绝协助申请工伤认定，此时您需自行收集证据并向社保部门申请，流程会更复杂。
2. 缺乏直接证据：若工作场所无监控、无目击证人，您需提供间接证据（如药水使用记录、工作排班表）证明受伤时间和原因，否则认定难度较大。
3. 药水属第三方提供：若药水是第三方提供且存在质量问题，除工伤认定外，您还可向第三方主张侵权赔偿，但需额外收集药水质量问题的证据。

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