店铺招用未满16周岁人员的处理，需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：1、若店铺属于文艺、体育和特种工艺单位：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满十六周岁未成年人，必须遵守国家规定并保障其义务教育权。若已履行审批手续且保障其受教育权，招用行为合法，不属违法使用童工，举报不予受理；反之，未履行手续或未保障受教育权，则仍违法。2、若店铺误信未成年人虚假年龄证明：未成年人提供虚假已满16周岁证明，店铺尽到合理审查义务后仍误招，虽主观无故意，但客观属使用童工。劳动行政部门可能视情况减轻处罚，但仍会责令店铺立即停止使用该未成年人。
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处理店铺招用未满16周岁人员的举报时，要避免以下错误操作：1、无证据直接举报：缺乏证据会致劳动监察部门因无事实依据难以查处，无法达成举报目的。2、向非主管部门举报：向非劳动用工监督部门举报，会延误处理，甚至因职责不清使举报无果。3、泄露未成年人信息：举报时泄露被招用未成年人个人信息，可能侵害其隐私权，带来困扰。若您不确定如何正确操作，欢迎进一步咨询我，为您提供解答。
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您询问的店铺招用未满16周岁人员，应向当地劳动监察部门举报。聘用未满十六岁人员打工违法。若存在店铺招用未满十六周岁未成年人，即属违法使用童工，您有权举报。但需注意：若店铺属文艺、体育和特种工艺单位，且招用行为遵守国家规定并履行审批手续，则招用行为可能合法，举报不成立。
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店铺招用未满16周岁人员存在法律风险，举例如下：1、经济损失风险：根据相关法律，劳动行政部门会责令改正并罚款，罚款金额依违法情节轻重确定。例如，某小吃店招用15岁未成年人做服务员，被查处后不仅被责令停止用工，还被处以数千元罚款。2、未成年人权益受损风险：招用未满16周岁未成年人会占用其义务教育时间，影响受教育权，且工作强度和环境可能损害其身心健康。例如，某服装店招用14岁未成年人长时间站立工作，导致其学习成绩下降、身体疲劳。

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