实习生辞职后单位不发工资，存在法律风险需重视：1、诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年，从实习生知晓或应当知晓欠薪时起算。例如2023年6月1日辞职，单位明确拒发工资却未维权，2024年7月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。2、证据链风险：无实习协议或工作记录，难以证明实习关系和工资约定。如实习生未签协议、无考勤或工作成果记录，单位否认时，举证不足将无法获偿。
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针对实习生辞职欠薪问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确权利：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使实习生与单位非标准劳动关系，但实际提供劳动且双方有报酬约定（书面或口头），单位就应支付工资。辞职后欠薪属违法，实习生有权要求支付应得报酬。
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实习生辞职欠薪，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决：1、有书面实习协议且约定工资标准和支付时间的，单位不发工资构成违约，实习生可依协议追讨；2、无书面协议但能提供工作记录、考勤记录、通讯记录等证明实际用工及口头工资约定的，实习生仍可主张报酬；3、单位以未提前通知、未交接为由拒发工资的，除非协议有明确合理约定，否则不能成立，单位无权以此克扣。
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实习生辞职欠薪处理中，特殊情况可能影响结果：1、单位否认实习关系或工资约定：需提供更多证据（如证人证言、录音录像）证明，否则难获支持；2、实习协议未明确工资标准或支付时间：双方易因工资数额和时间产生争议，需其他证据（如沟通记录）佐证，增加维权复杂度；3、单位以未完成任务或造成损失拒发工资：若协议有约定，需具体认定任务完成情况或损失，确定拒发理由是否成立。

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