判断16岁以上未满18岁去网吧打工是否合法，主要依据《互联网上网服务营业场所管理条例》的相关规定。根据《互联网上网服务营业场所管理条例》（2016年修订版）第二十一条规定：“互联网上网服务营业场所经营单位不得接纳未成年人进入营业场所。互联网上网服务营业场所经营单位应当在营业场所入口处的显著位置悬挂未成年人禁入标志。”此处的“接纳未成年人进入营业场所”通常指允许未成年人作为顾客进入消费，但对于未成年人在网吧内打工的情况，虽然条例未直接禁止雇佣未成年人工作，但网吧作为禁止未成年人进入的场所，其工作环境本身可能对未成年人身心健康造成潜在影响。结合《未成年人保护法》中“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业”的规定，若网吧安排16岁以上未成年人从事接触不良网络信息、熬夜工作等危害身心健康的内容，则属于违法行为。因此，16岁以上未满18岁去网吧打工是否违法，核心在于工作内容是否危害其身心健康及网吧是否履行了保护义务。针对16岁以上未满18岁未成年人在网吧打工的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助维护自身合法权益：1、确认工作内容合法性：在入职前明确工作内容，要求网吧书面说明工作范围（如仅负责清洁、收银，不参与顾客管理或夜间值守），避免从事接触不良信息或高强度劳动的工作。2、签订书面劳动合同：要求网吧签订劳动合同，明确工作时间、工资待遇、劳动保护措施等，留存合同原件作为维权依据，防止被拖欠工资或随意调岗。3、收集工作证据：保留工资支付记录（如转账凭证、工资条）、工作内容描述（如排班表、工作任务单）、工作环境照片或监控录像，若发现网吧存在违规接纳未成年人等行为，可作为后续投诉的证据。4、向劳动监察部门咨询：如对工作内容是否合法存疑，可拨打当地劳动保障监察热线（12333）咨询，确认网吧是否落实未成年人劳动保护措施，及时发现潜在风险。选择解决方案时，需重点考虑工作内容是否符合自身身心健康，以及网吧是否具备合法经营资质和劳动保护条件。若发现权益受损，建议及时寻求专业法律帮助，我们可以为您提供更具体的维权指导。

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