在您上个月23日交辞职书，考虑现在是否能离开工厂的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件：如果工厂存在未及时足额支付您工资、未为您缴纳社保等情况，您可以立即解除劳动合同，无需等到提前三十日期满，这种情况下您现在不仅可以离开，还可以要求工厂支付经济补偿。2.双方协商一致缩短提前通知期：如果您与工厂协商，工厂同意您在未满原定的本月31日且已满足提前三十日的情况下提前离开，那么您可以按照协商的时间离开，这属于双方意思自治的范畴，法律予以认可。3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：若工厂存在上述强迫劳动的行为，您可以立即解除劳动合同并离开，无需提前通知，同时可向相关部门举报并要求工厂承担相应法律责任。
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关于您上个月23日交辞职书，写明本月31日离开工厂，现在虽未到31日但已够一个月能否离开的问题，答案是可以离开。如果您是正式员工且已提前三十日以书面形式通知用人单位，那么即使离开工厂的时间写了本月31日，现在已满足提前三十日通知的条件，您有权依法解除劳动合同并离开。1.若您处于试用期内，根据法律规定只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，您上个月23日提交辞职书，到现在显然已超过三日，这种情况下您也可以离开。2.若您提交的辞职书并非书面形式，可能会存在证据上的风险，但如果用人单位已经知晓您的辞职意愿且未提出异议，结合您已工作足够一个月的情况，实践中也可能被认可您可以离开。
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您上个月23日交辞职书后现在想离开工厂，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1.证据链风险：缺乏辞职通知的送达证明可能导致争议。例如，您提交辞职书时没有让接收人签字或没有保留邮寄凭证等，工厂可能会否认收到过您的辞职书，从而质疑您解除劳动合同的合法性。2.经济损失风险：可能失去未结算的工资。如果您未与工厂协商一致就离开，工厂可能会以您未按规定流程离职为由，拖欠或克扣您的工资。
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您上个月23日交辞职书，现在考虑是否能离开工厂的问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您上个月23日提交书面辞职书，截至目前已足够一个月，满足“提前三十日以书面形式通知”的法定条件。这里的“提前三十日”是核心，您写明的本月31日离开时间可视为您与用人单位的约定，但该约定不能对抗法定的提前三十日期限。当法定条件成就时，您解除劳动合同的权利即已产生，所以您可以离开工厂。

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