针对“公司没交社保给的社保补贴对少发工资进行仲裁吗”，以下是常见的错误操作行为：
1. 因公司发放了社保补贴而放弃追讨少发工资：有些员工认为公司给了社保补贴就不能再要少发的工资，这是错误的。社保补贴与工资是不同的法律概念，少发工资仍可主张。
2. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工因拖延导致超过时效，可能丧失胜诉权。
3. 证据准备不充分：仅口头主张少发工资，未提供劳动合同、工资条等书面证据，可能导致仲裁请求因缺乏证据支持而不被采纳。
为避免上述错误，建议您及时向律师咨询具体的仲裁流程和证据要求，以保障自身权益。
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对于“公司没交社保给的社保补贴对少发工资进行仲裁吗”，可能影响处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 双方签订了书面协议约定社保补贴冲抵部分工资：若员工与公司签订协议明确约定社保补贴作为工资的一部分，且该协议不存在欺诈、胁迫等情形，可能会对少发工资的认定产生影响。仲裁委可能会结合协议内容审查工资是否实际少发，而非简单按照原工资标准计算。
2. 员工已就社保补贴问题与公司达成和解并放弃相关权利：如果员工曾就社保补贴问题与公司签订和解协议，明确放弃追讨工资或社保相关权利，且协议合法有效，可能会限制员工就少发工资申请仲裁的权利，仲裁委可能依据和解协议驳回部分或全部请求。
3. 公司因经营困难等客观原因暂时少发工资并与员工协商一致：若公司因疫情、行业不景气等客观原因暂时少发工资，且与员工协商一致并约定了补发时间，员工事后再以少发工资申请仲裁，仲裁委可能会考虑双方协商的情况，要求公司按约定履行补发义务，而非直接支持员工的仲裁请求。
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针对“公司没交社保给的社保补贴对少发工资进行仲裁吗”，少发工资申请劳动仲裁的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。本案中，公司少发工资属于“因劳动报酬发生的争议”，符合上述法律规定的劳动仲裁受理范围。无论公司是否发放社保补贴，均不影响员工就少发工资这一独立的劳动报酬争议申请仲裁，劳动仲裁委员会对此具有管辖权。
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对于“公司没交社保给的社保补贴对少发工资进行仲裁吗”，可能会出现以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如果员工知道公司少发工资后，超过一年未申请劳动仲裁，可能面临仲裁请求被驳回的风险。例如，员工2023年1月发现公司少发2022年12月工资，直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理或驳回请求。
2. 证据链风险：若员工无法提供充分证据证明工资标准和实际少发金额，可能导致仲裁请求不被支持。例如，员工仅能提供部分工资条，无法完整证明每月应发工资数额，公司又否认少发，仲裁委可能因证据不足难以支持员工诉求。

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