培训机构老师没有任何辞职报告直接不来了，在处理该问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果，以下为您解释说明。
1. 培训机构存在违法行为： 如果培训机构存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为老师缴纳社会保险费等违法行为，老师可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。在此情形下，老师直接不来并不违反法律规定，培训机构不能要求老师承担赔偿责任，反而需要解决自身存在的违法问题。
2. 老师存在不可抗力等特殊原因： 若老师突然不来是由于不可抗力（如突发严重疾病导致无法及时通知）等特殊原因，且事后能够提供相关证明，在这种情况下，老师的行为可能不被认定为故意违反劳动合同，培训机构应根据具体情况合理处理，而不是一味追究老师的责任。这种情形会使得对老师直接离职行为的定性和处理方式发生改变。
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培训机构老师没有任何辞职报告直接不来了，其行为违反了相关法律规定，以下为您提供具体的法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

在本问题中，培训机构老师作为劳动者，无论是否处于试用期，均应按照上述法律规定提前通知用人单位。若老师处于试用期，需提前三日通知，若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。而该老师没有任何辞职报告直接不来，显然未履行提前通知义务，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，构成了违约行为。因此，其直接离职的行为不符合法律规定，需承担相应法律责任。

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