工伤过了30天公司未申请时，存在部分特殊情况会影响其他保险的报销/理赔结果。
1. 特殊情况一：员工因不可抗力（如事故后昏迷3个月）导致超过1年未申请工伤认定。此时可向社保部门申请延长时效，若获批，仍可申请工伤认定，医保报销的医疗费用不影响后续工伤保险待遇的享受；若未获批，则无法享受工伤保险待遇，仅能依赖医保或商业保险；
2. 特殊情况二：商业保险合同约定“仅对工伤认定后的事故承担责任”。此时若员工未申请工伤认定，即使事故属于工作原因，保险公司也可拒绝理赔，需先完成工伤认定再申请商业保险；
3. 特殊情况三：单位在员工自行申请工伤认定后补缴工伤保险。此时补缴前的医疗费用由单位支付，补缴后的新发生费用可从工伤保险基金支付，医保已报销的部分需与医保经办机构协商是否退回，避免重复报销。
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工伤过了30天公司未申请时，需警惕可能产生的法律风险及实例后果。
1. 工伤保险待遇丧失风险：如员工因疏忽未在1年内申请工伤认定，假设工伤导致十级伤残，原本可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金（约5万元），因逾期未认定，该待遇无法享受，仅能通过医保报销1万元医疗费用，直接损失4万元；
2. 医保报销后单位追偿风险：若员工未申请工伤认定直接用医保报销了全部医疗费用，之后单位以“医保已报销，单位无需再支付”为由拒绝赔偿，员工因缺乏工伤认定决定书，无法通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇，导致后续维权困难。
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针对工伤过了30天公司未申请时能否报其他保险的直接回复，需结合具体法律规定分析适用逻辑。
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内申请工伤认定的，员工可在1年内自行申请，此为享受工伤保险待遇的前提。同时《社会保险法》第三十八条明确，治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金支付，但单位未缴工伤保险时，《社会保险法》第四十一条规定由单位支付工伤保险待遇。若员工通过医保报销，需符合医保基金支付范围，但医保报销不影响工伤认定后的单位赔偿责任。综上，医保可报销工伤医疗费用中符合目录的部分，但工伤保险特有待遇需依赖工伤认定，且单位未缴时由单位承担，商业保险需依合同约定，核心法律适用结论为：其他保险（如医保、商业保险）的报销/理赔不与工伤认定申请冲突，但工伤保险待遇需以工伤认定为基础。
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关于工伤过了30天公司未申请能否报其他保险的问题，核心需结合是否被认定为工伤及保险类型判断。
工伤过了30天公司未申请，员工可自行申请工伤认定，同时部分医疗费用可通过医保报销，但工伤保险特有待遇需依赖工伤认定。
1. 若已被社会保险行政部门认定为工伤：医疗费用中符合医保目录的部分可通过医保报销，但一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险特有待遇，需以工伤认定为前提，若单位未缴工伤保险则由单位支付；
2. 若尚未申请工伤认定：需先在事故发生之日起1年内自行向社保部门申请工伤认定，未认定前医保仅能报销非工伤范畴的医疗费用，且无法享受工伤保险待遇；
3. 若存在商业保险（如雇主责任险、人身意外险）：需看保险合同约定，若合同未将“未申请工伤认定”列为免责条款，且事故符合保险责任范围，可申请商业保险理赔。

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