您儿子作为未毕业的中专生被企业校招实习，实习满一年后签订正式合同还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 企业校招政策发生变化。如果在您儿子实习期间，企业因经营状况调整、招聘计划缩减等原因改变了校招转正政策，即使实习协议中有相关约定，企业也可能无法按原计划与其签订正式合同，此时可能需要通过协商变更协议或解除实习关系。
2. 您儿子未按时取得中专毕业证书。如果实习满一年后，您儿子因挂科、未完成学业等原因未能如期毕业，企业可能会以其不具备学历要求为由暂缓或拒绝签订正式合同，直至其取得毕业证书。
3. 实习期间发生劳动争议。如果您儿子在实习期间与企业就工作内容、报酬等发生争议并申请劳动仲裁或诉讼，可能会影响双方的信任关系，即使实习期满符合转正条件，企业也可能因此放弃与其签订正式合同。
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您儿子作为未毕业的中专生被企业校招实习，实习满一年后是否签订正式合同，主要取决于其实习关系的性质及双方约定。以下为您详细分析不同情况下的可能性：
一般情况下，未毕业的中专生实习满一年后企业不一定会签订正式劳动合同。

1. 若存在实习协议明确约定实习结束后“考核合格则签订劳动合同”：此时需看您儿子实习期满考核结果，若达标，企业应按约定签订；若未达标，企业可拒绝签订。
2. 若存在实习协议未提及转正事宜或仅为“实习关系”：企业无强制签订劳动合同的义务，双方需另行协商是否建立劳动关系。
3. 若存在实习期间被安排从事与正式员工相同工作且未签订实习协议：可能被认定为事实劳动关系，实习满一年后企业应补签劳动合同。

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