关于合同工和劳务派遣的区别，核心差异在于劳动关系归属和用工形式。
合同工与劳务派遣工的主要区别在于劳动关系归属和用工形式不同。
1. 如果是合同工：直接与用工单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系，由用工单位直接管理、支付工资并缴纳社保。
2. 如果是劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，与劳务派遣公司建立劳动关系，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，用工单位仅负责工作安排和日常管理，工资和社保由劳务派遣公司承担。
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合同工和劳务派遣的处理可能受一些特殊情况影响，以下为您分析。
1. 用工单位与劳务派遣公司存在关联关系：若用工单位与劳务派遣公司为关联企业（如同一集团旗下公司），可能存在“假派遣、真用工”的情形，此时劳动者可主张与用工单位存在事实劳动关系，要求用工单位承担用人单位义务，如支付未签订劳动合同的双倍工资。
2. 劳务派遣工在用工单位连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳务派遣工在用工单位连续工作满十年，若提出与用工单位签订无固定期限劳动合同，用工单位需依法与其签订，此时劳务派遣关系可能转为直接用工关系，改变原有的法律关系性质。
3. 劳动合同中存在特殊约定：若合同工与用工单位在劳动合同中约定“岗位为劳务派遣性质”，或劳务派遣工与劳务派遣公司约定“由用工单位直接支付工资”，需根据合同约定确定权利义务，但约定内容不得违反法律强制性规定，否则约定无效。
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合同工和劳务派遣在实际操作中可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳务派遣工的社保缴纳风险：例如，劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保，而用工单位以“非直接劳动关系”为由拒绝承担责任，导致劳务派遣工无法享受社保待遇，如就医时无法报销医疗费用，或退休后无法领取养老金。
2. 合同工的岗位调整风险：部分用工单位可能将合同工岗位转为劳务派遣岗位，且未与劳动者协商一致，违反《劳动合同法》关于变更劳动合同的规定，导致合同工失去原有岗位的稳定性和相关权益。
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结合《劳动合同法》的相关规定，我们可以进一步明确两者的法律边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版）：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
对于合同工，依据《劳动合同法》第十条，其直接与用工单位签订劳动合同，用工单位即为用人单位，需直接履行工资支付、社保缴纳等义务。而劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，用工单位仅为实际用工方，不直接承担用人单位的法定义务。因此，两者在劳动关系主体上的法律定性存在本质区别。

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