公司未签劳动合同辞退员工的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合辞退场景：若公司未在1个月内签合同，员工工作满1个月未满1年期间，有权主张双倍工资差额。若辞退违法（如无合法理由），依据第四十八条、第八十七条，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿，经济补偿按每满1年支付1个月工资计算）。
综上，赔偿包括未签合同的双倍工资差额（特定时效内）及违法辞退的赔偿金。
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公司未签劳动合同辞退员工时，员工需警惕以下法律风险点，提前防范。
1. 公司可能以“未签合同属劳务关系”为由否认赔偿责任。若员工工作中未接受公司直接管理（如无需打卡、时间自由），或工资以“服务费”名义通过个人账户发放，公司可能主张双方是劳务关系而非劳动关系。此时员工若无法提供考勤记录、工作指令邮件等管理性证据，将面临无法主张双倍工资和赔偿金的风险。
2. 公司可能主张“双倍工资已过仲裁时效”拒绝支付。若员工工作满2年才申请仲裁，公司会以“双倍工资差额仲裁时效为1年，从工作满1年次日起算”为由抗辩。例如员工2022年1月入职，2023年3月被辞退，2024年4月申请仲裁，公司可主张2022年2月-2023年1月的双倍工资差额已过时效，导致员工无法获得该部分赔偿。
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公司未签劳动合同辞退员工的赔偿处理，可能因以下特殊情况或例外情形导致结果不同。
1. 员工属于“非全日制用工”：若员工平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，工资以小时计酬且结算周期不超过15日，根据《劳动合同法》第六十九条，公司可订立口头协议，辞退时无需支付未签合同的双倍工资差额，且只需提前通知（无明确期限要求），经济补偿或赔偿金也不适用，此时员工仅能主张实际工作期间的劳动报酬。
2. 员工存在“严重违反规章制度”情形：即使公司未签劳动合同，若员工因严重违反公司合法有效的规章制度（如旷工超3天、泄露商业秘密）被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司属于合法辞退，无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资差额（工作满1个月未满1年期间），赔偿范围会比违法辞退大幅减少。
3. 公司在辞退后补签劳动合同：若公司在辞退员工后，与员工补签书面劳动合同并约定“双方无任何劳动争议”，员工已签字确认且无证据证明补签时受胁迫，仲裁或法院可能认定补签行为有效，员工再主张双倍工资差额可能不被支持，但补签协议不影响违法辞退赔偿金的主张（除非协议明确放弃）。
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员工在公司未签劳动合同被辞退时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。
1. 忽视仲裁时效：错误认为“随时可维权”，未在离职后1年内申请劳动仲裁，导致双倍工资差额等诉求因超过时效被驳回。根据法律规定，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，员工被辞退后应及时启动维权程序。
2. 拒绝签署任何文件：盲目拒绝签署公司出具的“离职证明”“和解协议”等文件，若文件内容客观（如注明离职时间、工作岗位），可能作为劳动关系证据；但若协议中包含“放弃所有索赔”条款，需谨慎签署，避免丧失赔偿权利。
3. 证据保存不当：未妥善保管关键证据，如删除工作群聊天记录、丢弃工资条，或仅提供复印件无原件核对，导致仲裁/诉讼中证据效力不足。应保留所有原件，复印件需注明来源并与原件核对一致。
若已出现上述错误操作，可能导致维权难度增加，建议尽快联系我为您提供评估和补救措施，避免权益进一步受损。

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