解除劳动合同赔偿纠纷拒付赔偿款可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在公司拒付赔偿后，因未及时关注维权时效，1年后才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，导致无法获得赔偿；
2. 公司资产清算不足风险：若公司因解散进入清算程序，但资产已被转移或不足以支付所有员工赔偿，劳动者可能只能按比例获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。
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针对解除劳动合同赔偿纠纷拒付赔偿款的问题，最直接的解决部门是劳动争议仲裁委员会。
解除劳动合同赔偿纠纷拒付赔偿款，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 若公司因解散拒付赔偿：需先确认公司解散程序是否合法（如是否经清算组清算、是否通知员工），若程序违法，可通过仲裁主张经济补偿；
2. 若公司因违法辞退拒付赔偿：需举证证明辞退行为违法（如无合法理由、未提前通知等），仲裁委将根据《劳动合同法》第八十七条裁决赔偿金；
3. 若双方对赔偿金额存在争议：需提供工资条、工作年限证明等证据，仲裁委将结合法律规定核算具体金额。
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解除劳动合同赔偿纠纷的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 公司负责人逃逸或资产转移：若公司负责人在拒付赔偿后逃逸，或提前转移公司资产，劳动者需先向公安机关报案，由警方介入调查资产去向，再通过仲裁或诉讼主张权利，此情况会延长维权时间；
2. 双方达成延期支付协议：若劳动者与公司签订了赔偿延期支付协议，但公司未按协议履行，劳动者可直接依据协议申请仲裁，无需重新举证劳动关系，处理流程相对简化；
3. 公司已进入破产程序：若公司因破产拒付赔偿，劳动者需向破产管理人申报债权，赔偿金额将根据破产财产的分配情况确定，可能无法全额获得。
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关于解除劳动合同赔偿纠纷的法律依据，主要来自《劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产或解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒付赔偿款，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，仲裁委将依据上述条款审查公司是否存在违法情形：如公司解散未依法支付经济补偿，或违法辞退未支付赔偿金，均需承担赔偿责任。因此，向劳动仲裁委员会申请仲裁是符合法律规定的维权途径。

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