您在公司工作五年未签合同，面临解雇时需避免常见错误操作，以免影响权益维护。以下是需注意的错误行为：1.忽视证据收集：若您未保留工资流水、考勤记录等证据，可能无法证明事实劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。2.超过诉讼时效主张双倍工资：未签合同的双倍工资差额需在知道权益被侵害之日起1年内主张，超过时效将丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若公司要求您签署“自愿离职”协议，可能导致无法主张违法解除赔偿金，需谨慎核对协议内容。若您不确定如何处理，建议尽快联系律师，避免因错误操作损害自身权益。
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您提到在公司工作五年未签合同，主张劳动关系相关权益需依据具体法律规定。以下结合《劳动法》等法规分析适用情况：根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您在职五年公司未签合同，已违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定。若公司解雇您，需先确认劳动关系：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您可提供工资支付记录、考勤记录等证明存在事实劳动关系。若公司违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿为每满一年支付一个月工资）。
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您在公司工作五年未签合同且已领取农村基本养老金，公司解雇时您有权维护自身权益。以下分情况说明具体处理方式：1.若公司属违法解除劳动关系，您可主张赔偿金（相当于10个月工资）。2.若公司属合法解除（如您严重违反规章制度），则无赔偿金，但仍可要求未签合同的双倍工资差额（受1年时效限制）。3.若您已达法定退休年龄（男60女50女干部55），劳动关系可能转为劳务关系，需按劳务合同约定处理。
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您在公司工作五年未签合同且面临解雇，可能存在以下法律风险，需提前防范：1.劳动关系无法确认的风险：若您缺乏工资支付记录、考勤记录等关键证据，劳动仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法主张赔偿金、补缴社保等权益。例如，您仅能提供同事证言，但无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。2.社保补缴困难的风险：公司未为您缴纳社保，您需在1年内向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过时效可能无法追缴。例如，您离职后2年才主张补缴社保，可能因超过时效无法得到支持。

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