针对女工到了退休年龄、合同到期但社保未满15年的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.女工自愿延长工作年限：若女工自愿延长工作年限，用人单位应继续为其缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。这种情况下，劳动合同可以续签，双方的劳动关系继续存在。2.用人单位拒绝续签劳动合同：若用人单位因女工达到退休年龄而拒绝续签劳动合同，女工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法处理。这种情况下，可能需要通过法律途径维护自身权益。3.社保政策调整：若当地社保政策调整，允许一次性补缴社保费用，女工可选择补缴以满足领取养老金的条件，此时劳动合同是否续签需根据补缴后的情况确定。
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针对女工到了退休年龄、合同到期但社保未满15年的情况，以下是常见的错误操作行为。1.忽视社保补缴：部分女工认为到了退休年龄就无法补缴社保，放弃咨询社保机构，导致无法满足领取养老金的条件，影响自身权益。2.未与用人单位协商直接离职：部分女工在合同到期后，未与用人单位协商就直接离职，错失了续签劳动合同继续缴纳社保的机会。3.轻信口头承诺：部分女工在与用人单位沟通时，仅相信口头承诺，未签订书面协议，导致后续权益无法得到保障。若出现上述错误操作，可能会影响自身社保权益及工作机会，建议及时向专业律师咨询，寻求解决方案。
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关于女工到了退休年龄、合同到期但社保未满15年是否续签劳动合同的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若女工未享受养老保险待遇，即使达到退休年龄，劳动合同到期后用人单位仍可与其续签劳动合同；若女工已享受养老保险待遇，劳动合同自动终止，无需续签。因此，女工到了退休年龄、合同到期但社保未满15年时，若未享受养老保险待遇，可续签劳动合同；若已享受，则无需续签。
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针对女工到了退休年龄、合同到期但社保未满15年的情况，可能存在以下法律风险点。1.社保权益受损风险：若女工未及时补缴社保或转入其他养老保险，可能导致无法按时领取养老金，影响晚年生活保障。例如，女工到了退休年龄但社保仅缴纳10年，未及时补缴，导致5年后仍无法领取养老金。2.劳动关系认定风险：若女工与用人单位未续签劳动合同但继续工作，可能被认定为劳务关系，无法享受劳动合同法规定的权益。例如，女工继续工作但未签订劳动合同，发生工伤时，用人单位可能以劳务关系为由拒绝承担责任。

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