临时工离职当天未结清工资，可能面临以下法律风险：
1. 拖欠工资的赔偿风险：若单位无正当理由在离职当天不结清工资，依据《劳动合同法》第八十五条，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，小王离职当天被欠薪5000元，经责令仍未支付，可要求单位支付5000元工资及2500-5000元赔偿金。
2. 举证不能的维权失败风险：若未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，单位可能否认劳动关系或工资标准，导致投诉或仲裁因证据不足败诉。例如，小李离职时未保留工资记录，后续单位否认欠薪，仲裁请求被驳回。
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处理“临时工离职当天不结清工资”时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 协商一致延期支付：若双方书面约定因单位资金周转困难，工资延期至离职后7日内结清，且约定真实合法，未按时支付不违法。但需明确支付日期，且不得强迫接受不合理条件，否则约定无效。
2. 不可抗力导致延迟：如离职当天发生地震、火灾等自然灾害，导致单位财务部门无法办公，可暂不结清工资，但应在不可抗力消除后立即协商支付，并提供证明。若长期拖延且无有效证明，仍需担责。
3. 未完成工作交接：若因未完成工作交接造成单位损失，单位可主张赔偿，但不得以此为由拒绝结清工资。工资仍需当天结清，单位可通过协商或法律途径追讨损失，不得直接扣除工资（除非另有合法约定）。
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临时工面对离职当天未结清工资，需避免以下错误操作：
1. 采取过激行为维权：如堵门、破坏财物等方式不仅无效，还可能因违反治安管理被处罚，甚至需赔偿，反而不利维权。
2. 忽视证据收集：用工关系简单不代表无需留证，劳动合同、工资支付记录等证据是维权关键，否则无法证明欠薪事实。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，拖延可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误或担心时效问题，可随时联系我为您评估情况，避免权益受损。
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“临时工离职当天不结清工资违法吗？”答案是“违法”，主要依据：
《劳动法》第五十条规定：“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”。“按月支付”强调规律性和禁止拖欠，劳动关系解除或终止时需一次性结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资”。临时工无论全日制或非全日制，均属劳动者，离职当天需一次性结清工资。
综上，单位未在离职当天结清工资，即构成“无故拖欠”，违反上述法规，劳动者有权要求支付欠薪。

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