您想了解单位单方面违法解除合同及工资克扣的法律依据，以下为您详细说明。
关于单位单方面违法解除合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。第八十七条明确用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十八条赋予劳动者选择权，可要求继续履行合同或支付赔偿金。在您的劳动合同纠纷中，单位单方面违法解除合同，您可依此主张赔偿金，赔偿金数额根据您的工作年限及工资水平，按上述标准计算。
对于在职期间工资计算克扣，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您有权要求单位足额支付被克扣工资，若单位逾期不支付，还可依据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
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在处理单位单方面违法解除合同及工资克扣的劳动合同纠纷时，要避免以下常见错误操作。
1、错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在单位违法解除合同或发现工资被克扣后，超过一年才申请仲裁，可能会因时效已过而无法通过仲裁维护权益。
2、证据保存不当：若您没有妥善保存劳动合同、解除合同通知书、工资条等关键证据，或证据存在残缺、不清晰等问题，可能导致在仲裁或诉讼中无法充分证明单位的违法事实，影响维权结果。
为了避免因错误操作导致权益受损，您应及时采取正确措施，如有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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针对您提到的单位单方面违法解除合同及在职期间工资计算克扣的劳动合同纠纷，以下为您分析具体情况。
单位单方面违法解除合同，员工可主张赔偿金；工资被克扣，员工有权要求足额支付并可主张赔偿金。
如果单位确实存在单方面违法解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第八十七条，员工可以要求用人单位依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若存在在职期间工资被克扣的情况，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工有权要求单位足额支付被克扣的工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在处理单位单方面违法解除合同及工资克扣的劳动合同纠纷时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、若单位能证明其解除合同的行为符合法律规定的情形，比如您在工作中存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位解除合同的行为可能被认定为合法，您可能无法获得违法解除合同的赔偿金。这种情况下，纠纷的处理重点会转向对单位解除合同所依据事实和规章制度合法性的审查。
2、若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，在计算经济补偿或赔偿金时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这会直接影响您最终能获得的赔偿金额，与月工资未超过该标准的情况相比，赔偿数额可能会有所减少。

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