公司未为员工缴纳社保，员工生病住院可能面临以下法律风险：1、医疗费用需自行承担。若公司未交社保，员工住院的全部费用（如5万元）都得自己支付，这会带来沉重经济负担。2、索赔诉讼时效受限。员工主张公司赔偿医疗费用损失，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁或诉讼，超期可能无法获支持（如员工两年后才索赔）。
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公司未交社保时，员工生病住院的处理可能受以下特殊情况影响：1、员工自行缴纳城乡居民医保。此时可按规定报销部分费用，仍可向公司主张未交职工社保的赔偿责任。2、公司因不可抗力未交社保且及时补缴。具体影响需依当地社保政策确定，因不可抗力导致的未缴情形有特殊处理。3、试用期未缴社保。即使处于试用期，公司仍有缴纳社保义务，员工可主张赔偿，但公司可能以此抗辩，需员工提供充分证据证明劳动关系及公司过错。
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公司未交社保员工生病住院时，需避免以下常见错误操作：1、忽视保留证据。如住院凭证、劳动关系证明等材料未留存，可能因证据不足难以维权。2、放弃维权。部分员工自认倒霉，不向公司或社保部门主张权利，导致权益受损。3、未经沟通直接仲裁。未协商或投诉社保部门就申请仲裁，可能因程序或证据问题影响维权效果，还浪费时间。若不确定如何处理，欢迎咨询，我们可提供具体操作指导。

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