未签订劳动合同发生工伤时，部分特殊或例外情况会影响处理结果：1.劳动者拒签合同：若单位能证明已在用工起1个月内书面通知签合同，但劳动者拒绝，单位无需支付双倍工资。不过，这不妨碍工伤认定（事实劳动关系仍可认定），但单位可能在赔偿协商中态度强硬，增加难度。2.单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，单位需按条例规定的待遇项目和标准支付费用。若单位经济困难或恶意拖欠，劳动者可能需通过诉讼强制执行才能获赔。3.涉及第三人侵权：如工伤由第三人（如交通事故肇事方）造成，劳动者可同时向第三人和单位主张赔偿，但医疗等实际支出部分不得重复。维权程序更复杂，需合理安排索赔顺序和策略。
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针对未签劳动合同仍可申请工伤认定的结论，结合法律依据分析如下：《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（含事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。该条款明确劳动关系证明是必要条件，但未限定必须是书面合同，事实劳动关系同样适用。同时，《工伤保险条例》第十七条指出，用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。因此，未签合同的工伤职工，只要能提供工资记录、工作证等证明事实劳动关系的材料，并在法定期限内申请，即可依法认定工伤并享受待遇。
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未签劳动合同发生工伤时，即使无书面合同，只要能证明事实劳动关系，仍可申请工伤认定并享受待遇。具体处理方式如下：1.事实劳动关系明确且工伤事实清楚：劳动者可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，经劳动能力鉴定后，要求单位支付医疗费、伤残补助金等赔偿。2.用人单位否认劳动关系：劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据），再按正常程序申请工伤认定和赔偿。3.单位未在规定时限申请：工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
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未签劳动合同受工伤时，部分劳动者因不了解法律易犯以下错误：1.未及时收集证据：受伤后未重视保存工资记录、工作证等证据，导致无法证明事实劳动关系，影响工伤认定。例如，随意丢弃工资条或未让同事出具书面证言，造成关键证据缺失。2.超过工伤认定时限：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致因时效问题无法通过行政程序认定，只能通过民事诉讼主张人身损害赔偿，增加维权难度和成本。3.私下签订不合理赔偿协议：因不了解工伤赔偿标准，轻易与单位签订远低于法定标准的协议，事后发现权益受损却难以反悔，无法获得足额赔偿。为避免上述错误影响权益，建议在处理过程中及时咨询我，我会指导您正确收集证据、申请认定和主张赔偿。

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