对于未满18岁打工时老板拖欠工资的问题，法律明确保障您的工资权益。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论您是否年满18岁，只要您与老板存在合法的劳动关系（如已满16周岁从事非禁止行业），老板就有义务按时支付工资。若老板拖欠工资，您可依据该法条要求其支付。同时，《劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，即使您是未满18岁的未成年人，只要劳动行为合法，老板拖欠工资的行为就违反了上述法律规定，您有权通过法律途径追讨工资及相关赔偿。针对未满18岁打工时老板拖欠工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集证据：保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录（如考勤表、工作任务单）、与老板的沟通记录（如微信、短信）等，这些证据能证明您与老板存在劳动关系及工资拖欠的事实。2.与老板协商：尝试与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，可录音或保留书面沟通记录，若协商成功，需签订书面协议确认支付时间和金额。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对老板的拖欠行为进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在监护人陪同下向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、老板的配合程度以及解决问题的效率。若您对具体操作不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更针对性的指导。

上一篇：逾期六天严重吗

下一篇：暂无