针对“老板工作10天后不给钱违法”这一结论，以下结合具体法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 您工作10天已提供劳动，与老板形成劳动关系（无论书面或事实），老板未支付报酬违反“及时足额支付”的法定要求。同时，《中华人民共和国劳动法》（现行有效）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 此处“按月支付”不代表可拖欠10天工资，“及时支付”是核心原则，因此老板行为符合“无故拖欠”，适用上述法条，结论为违法。
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针对老板不给10天工资的问题，以下为可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：您2023年1月工作10天，老板拒付工资，若您2024年2月才申请仲裁，老板可主张时效已过，仲裁委可能驳回您的申请，导致无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系或工作时长的证据，可能导致维权困难。例如：您无考勤记录、无工作成果、无同事证言，仅口头称工作10天，老板否认劳动关系，仲裁委或法院无法支持您的诉求，最终无法拿到工资。
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针对您提出的“老板工作10天后不给钱违法吗”这一问题，首先可以明确给出结论，以下为不同情况的详细说明：
老板工作10天后不给钱违法。
1. 若存在书面劳动合同且约定了工资支付时间（如每月固定日期），但未到约定时间：需结合合同判断是否届期，但即便未到，老板明确表示“不给钱”仍属预期违约，违法。
2. 若存在事实劳动关系（无书面合同）且无明确支付时间：根据劳动法规定，用人单位应在劳动者提供劳动后及时足额支付，工作10天未支付已违反“及时支付”原则，违法。
3. 若老板以“工作不合格”为由拒付：需老板举证证明劳动者工作不符合约定标准，若无法举证，则拒付行为违法；若能举证，也需按实际合格工作量支付对应报酬，完全拒付仍违法。
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针对老板不给10天工资的问题，以下为可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 老板因经营困难与您协商延期支付：若老板确实因资金周转困难，与您签订书面延期支付协议（如约定1个月后支付），且您自愿同意，则此时老板暂未违法，但需按协议履行；若协议到期仍未支付，则恢复违法状态，您可继续维权。
2. 您与老板约定“试用期不合格不支付工资”且您确实不合格：若您与老板书面约定试用期（需符合法律规定，如合同期限3个月以上方可约定试用期），且老板能举证证明您未通过试用期考核（如不符合岗位要求的证据），则需按约定支付试用期工资（不得低于当地最低工资标准的80%），完全拒付仍违法；若约定“不合格不支付工资”则该条款本身无效，老板仍需支付报酬。
3. 老板为个体工商户且已注销：若老板的个体工商户已注销，您需以老板个人为被申请人申请仲裁，此时维权对象从单位变为个人，需提供老板个人身份信息，可能增加维权难度，但老板个人仍需承担支付责任。

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