关于“公司劝退孕妇辞职是否违法及有无补偿”的问题，法律依据主要如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同；第八十七条指出，违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》（2012）第五条同样规定，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。若公司无合法理由仅因怀孕劝退，即属违法。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除需支付二倍赔偿金，因此孕妇有权获得赔偿。
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公司劝退孕妇辞职，可能存在两类法律风险：
1. 经济损失风险：若孕妇因劝退主动辞职，可能无法获得经济补偿或赔偿金。例如，孕妇王某被以“怀孕影响效率”劝退，冲动签署辞职申请后，因主动辞职而未获任何补偿，导致经济损失。
2. 证据链断裂风险：若未及时收集保存劝退证据，可能无法证明公司违法。比如，公司口头劝退孕妇李某，李某未录音或要求书面通知，后续公司否认劝退，李某因证据不足难以维权。
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面对公司劝退，孕妇易出现以下错误操作，影响权益维护：
1. 轻易签署辞职申请：部分孕妇在劝说或压力下签署辞职申请，可能被认定为主动辞职，无法主张违法解除赔偿金，导致权益受损。
2. 忽视证据收集：未及时保存沟通记录、怀孕证明等材料，后续维权因缺乏证据难以证明公司违法，可能维权失败。
3. 与公司发生激烈冲突：情绪激动与公司人员争吵冲突，既不利于问题解决，还可能留下“不服从管理”印象，甚至被公司抓住把柄。

若已出现上述错误或对如何应对存疑，请尽快联系我，我将为您提供专业解答和维权建议。
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公司劝退孕妇辞职是否违法及有无补偿，需结合具体情况判断：
若公司仅因孕妇怀孕劝退，本质是规避法律责任，属违法行为。根据法律规定，用人单位不得因怀孕辞退或解除合同，劝退孕妇辞职同样违法。此时孕妇有权拒绝并要求继续履行合同，违法解除需支付赔偿金。

若公司能证明劝退与怀孕无关，且基于孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形，且有合法证据和正当程序，此时劝退可能不违法。若孕妇同意辞职，公司仍需确保理由真实合法，否则仍可能构成违法。

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