35周请产假是否太早，需结合个人健康与胎儿状况综合判断。下面为您分情况详细说明：
1. 若孕期无特殊并发症、胎儿发育稳定且医生评估可继续工作，35周请产假可能偏早，可优先考虑临近预产期再休，以保障产后休息时间；
2. 若存在妊娠期高血压、胎盘前置等高危因素，或医生明确建议提前休息，35周请产假是合理且必要的，能降低母婴健康风险；
3. 若工作性质需长期站立、熬夜或接触有害物质，35周请产假可避免过度劳累对胎儿的影响，属于合理安排。
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35周请产假是否合理，可依据我国劳动保障相关法律法规进行分析。以下为您结合法律依据详细解读：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”产前15天休假是法定权利，但未限制提前休假的时间。若35周时女职工因健康原因需休息，依据《劳动法》第六十一条“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”，用人单位需保障其休息权。因此，35周请产假若符合健康需求或医生建议，是受法律支持的，不存在“太早”的违法问题。
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35周请产假可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 单位拒绝休假的风险：若女职工未提供有效医生证明，单位可能以“无正当理由”拒绝35周休假申请。例如：李女士35周时因腰酸自行休假，未提交医生诊断，公司以“旷工”为由扣发工资，李女士因缺乏证据无法维权；
2. 产假工资减少的风险：若女职工混淆“产假”与“病假”，在35周时先休病假再休产假，可能导致病假期间工资按病假标准发放（通常低于产假工资）。例如：王女士35周请病假2周，病假工资按基本工资的60%发放，而若直接休产假，工资按全额发放，造成经济损失。
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35周请产假时，部分女职工可能因操作不当影响自身权益，以下是常见的错误行为：
1. 未提供医生证明直接休假：部分女职工仅因“感觉不适”就自行休假，未提交正规医疗机构的诊断证明，可能被单位认定为“无故旷工”，影响工资发放或绩效考核；
2. 忽视与单位的书面沟通：仅通过口头方式告知休假，未留存请假申请、医生建议等书面/电子记录，若单位否认收到休假申请，女职工可能面临维权证据不足的问题；
3. 盲目放弃产假权益：误以为35周请产假会“浪费”产后休息时间，强行坚持工作，导致孕期并发症加重，既损害自身健康，也可能影响胎儿安全。
若您曾出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免造成不可逆的影响。

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