工资少发一半且未签合同，您需警惕以下法律风险，提前防范：
1、单位否认劳动关系：若仅持有无备注的转账记录，且无考勤、工作记录等辅助证据，单位可能否认转账为工资，主张是“借款”或“报销款”，导致您因无法证明劳动关系，无法追讨工资差额及主张二倍工资。
2、工资标准举证难：若双方未明确约定工资标准，且工资以现金形式发放又无工资条，单位可能主张“口头约定的工资就是已发的一半”。您若无法提供面试时的工资沟通记录、同事证言等证据，仲裁委可能按已发金额认定工资标准，无法追回差额。
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针对工资少发一半且未签合同的情况，您可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》维权：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的情况中，单位未签合同不影响事实劳动关系的成立，少发一半工资属于“克扣工资”，违反上述规定，您有权要求补足差额。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您入职已满1个月未满1年，除工资差额外，还可主张自入职第2个月起至满1年的二倍工资差额。综上，单位少发工资且未签合同的行为违法，您可通过法律途径主张工资差额及二倍工资赔偿。
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工资少发一半且未签合同的处理中，以下特殊情况或例外情形可能影响结果，需特别注意：
1、单位主张“试用期工资”且您无法反驳：若您入职未满1个月，单位主张少发的部分是“试用期工资”，且您无法证明双方约定了试用期工资标准或试用期已过，仲裁委可能按当地最低工资标准或已发金额认定工资，影响差额追讨。您需提供面试记录、录用通知（如有）等证明约定工资高于已发金额。
2、存在“承包关系”或“劳务关系”争议：若您为个体工商户或通过第三方平台接单，单位可能主张双方是“承包关系”而非劳动关系，此时无法主张未签劳动合同二倍工资，仅能通过合同纠纷追讨报酬。您需提供工作受单位管理、按月固定发放工资等证据反驳。
3、单位因经营困难协商一致减薪：若单位能举证证明因疫情、行业衰退等经营困难，与您协商一致暂时少发工资（如聊天记录、书面协议），且明确了补发时间，可能不构成“未足额支付工资”。您需按协商内容主张权利，而非直接要求全额差额。
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工资少发一半且未签合同，您有权通过法律途径追讨差额并主张赔偿。以下是不同情况的具体处理方式：
若存在单位无故少发工资且未签书面劳动合同的情况，您可主张两部分权益：一是要求补足工资差额，二是要求支付未签劳动合同的二倍工资差额（入职超过1个月未满1年）。
若单位以“试用期”“绩效不达标”等为由少发工资，但未与您约定过相关规则，您可直接要求按实际约定的工资标准补足，因口头约定或实际履行的工资标准也受法律保护。
若您入职未满1个月，单位少发工资且未签合同，此时虽无法主张二倍工资，但仍有权要求按双方约定（如口头约定）的工资标准补足差额。

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