社保不交只交医保有明确法律依据，需结合《中华人民共和国社会保险法》解读。根据该法第二条，国家建立基本养老保险、医疗保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病等情况下的物质帮助权，社保是完整体系，各险种缺一不可。第六十条规定，用人单位须自行申报、足额缴纳社保，职工社保费由单位代扣代缴，不得选择性缴纳。因此，只交医保的行为违法，既损害职工权益，也违反单位法定义务，职工有权要求单位补缴。
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社保不交只交医保不合法，也不利于全面保障权益。根据社保制度，职工须参加养老、医疗等五项社保，仅交医保会失去其他保障。若为职工，单位必须缴纳全部社保，否则职工可要求补缴；若为灵活就业人员，部分地区允许单独交医保，但养老保险需自行规划，否则退休后无养老金。个人放弃其他社保的行为不被法律认可，未来失业、年老等情况将无保障。
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处理社保只交医保问题时，常见错误操作有：
1、轻信单位“只交医保更划算”“可补缴”等口头承诺，这些无法律效力且补缴难、成本高；
2、拖延维权，超过时效导致无法通过劳动监察或仲裁追缴；
3、自行中断社保，如换工作离职后断缴，影响退休年限或医保待遇。这些行为易致权益受损，建议尽快咨询我为您评估解决方案。
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社保只交医保可能引发以下法律风险：
1、无法享受养老待遇：长期未缴养老保险，退休后无法领取养老金，如某职工工作20年仅缴医保，退休后生活无保障；
2、失业无失业金：未缴失业保险，失业后无法领取失业金，如某员工被裁员因单位未缴失业保险，无基本生活保障；
3、工伤生育无赔偿：未缴工伤保险或生育保险，工伤或生育时个人承担费用，如某女职工因单位未缴生育保险，需自费产检及分娩。

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