您询问的国家法定假日三倍工资天数，根据规定，我国全体公民放假的法定节假日共11天，这11天安排工作需支付三倍工资。具体为：
1. 元旦（1月1日，1天）；
2. 春节（农历正月初一至初三，3天）；
3. 清明节（农历清明当日，1天）；
4. 劳动节（5月1日，1天）；
5. 端午节（农历端午当日，1天）；
6. 中秋节（农历中秋当日，1天）；
7. 国庆节（10月1日至3日，3天）。
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国家法定假日三倍工资天数的认定并非绝对固定，特殊情况或例外会影响其判断：
1. 国家临时调整节假日安排。如重大公共卫生事件时，国务院可能延长春节等假期，延长天数是否适用三倍工资需以国务院通知为准。
2. 部分公民放假节日。如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，仅特定群体放假，非全体公民节假日，安排非特定群体工作无需三倍工资。
3. 少数民族习惯节日。由地方政府按民族习惯规定放假，是否适用三倍工资依当地规定，地区差异会影响天数认定。
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在法定假日三倍工资的认定与主张中，存在法律风险点：
1. 用人单位混淆法定假日与调休日。例如国庆节法定假日为10月1-3日，若用人单位误将调休日（10月4-7日）也按三倍工资支付，或员工误以为7天均为三倍工资天数，将面临少得工资风险。
2. 劳动合同排除三倍工资权利。如用人单位在合同中约定“法定节假日工作按正常工资发放”，该约定因违反《劳动法》第四十四条而无效，员工若放弃维权，将面临权益受损风险。
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关于国家法定假日三倍工资天数的法律依据，主要来自《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订版）第二条，全体公民放假的节日共11天，包括：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日至3日）。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项明确，法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬。因此，上述11天法定节假日，用人单位安排工作即应依法支付三倍工资。

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